Cuando hablamos de planificación inicialmente nos ubicamos en la imagen de un país que culturalmente es antagónico a la hora de planificar incluso hasta cualquier acto común de la vida misma, de allí que esto genere un problema que se extiende hasta las organizaciones empresariales en donde la planificación debe ser la función básica de la administración; se hace evidentemente necesario coordinar esfuerzos y estructurar planes y recursos dentro de las mismas. Sin embargo la esencia de dicha planificación se encuentra en facilitar el logro de los objetivos de la organización, hacía donde se dirige y cuál es su eje primordial.
Por lo antes mencionado es importante precisar al momento de ahondar en este tan relevante tema, que el problema de la planificación empresarial desde una óptica valedera, radica en la idiosincrasia misma de nuestro país. Ahora bien, en las organizaciones la situación actual, el ambiente interno y externo son muy importantes ya que para poder tomar decisiones hay que tener presente una serie de elementos en beneficio de la misma. Hoy en día nos encontramos en un mundo globalizado donde las empresas que no se planifican no logran sus objetivos ya que influyen mucho los entes gubernamentales, la falta de formación del talento humano y la tecnología que cada día se encuentra en está en constantes avances.
Por otra parte cabe destacar que como personal importante dentro de las organizaciones donde laboramos tenemos el compromiso de intervenir en la toma de decisiones generando criterios meritorios del cambio positivo dentro de nuestra institución para así poder estabilizarnos en la elite empresarial.
Janeth
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