Planificación y Desarrollo del Talento Humano

PLAN DE CARRERA

Minuta Exposición Nº 06 (Indira Torrealba)

El plan de carrera no es más que la reflexión que hace el individuo sobre sus anhelos, necesidades y actitudes hacia el trabajo. En consecuencia, la responsabilidad es exclusiva del individuo, ya que es este quien formula los objetivos, recibe los consejos y asume el control de su profesión. El proceso de planeación de carrera laboral sirve para todos por igual, ya sea en el caso de personas desempleadas, aquellos que por primera vez buscan un empleo, para los que se sienten subempleados o para quienes han desarrollado una carrera exitosa en un área y consideran que deben dar un giro laboral que se ajuste a sus expectativas y necesidades.

Actualmente, debido a la escasa demanda laboral es común que las personas tomen un trabajo por la necesidad, sin reflexionar acerca de la dirección que quiere dar para su futuro laboral, es por ello debe existir la necesidad de adoptar un liderazgo activo en el manejo de la propia carrera que tiene que ver con diversas acciones a realizar que permita obtener mejores resultados y construir el éxito laboral.

De igual manera la evaluación del potencial individual se considera el proceso que permite el elevado desarrollo del talento de la organización para adquirir las competencias que requiere el perfil  futuro, siendo el resultado de la evaluación del potencial individual un dato primario para que los sistemas de gestión del talento humano se desarrollen de una forma más exitosa. Por otra parte, es de interés el plan de mejoramiento individual que esta basado en acciones preventivas y correctivas, cuyo propósito es superar las brechas presentadas entre el desempeño real y el desempeño que espera el empleado para así lograr mayor productividad en las actividades que este realiza.

Indira Torrealba

 CI: 10912259