Planificación y desarrollo, conceptos. Desarrollo de la trayectoria laboral, etapas de la carrera laboral
Por: Angelica M. Villarreal D.
C.I.- 18.350.057
Para dar respuesta a esta pregunta es necesario remontarnos en nuestras experiencias laborales, ya que, las personas van ocupando o escalando en su campo de trabajo durante su vida, su objetivo es obtener más precisión en el registro o desenvolvimiento en la tarea laboral. Hay etapas que la persona va pasando como: arranque; una edad madura que comprende de 20 a los 30 años, una etapa crítica de 30 a los 40 y otra etapa de la consolidación que es cuando el sujeto se siente realizado. En todo campo laboral encontramos unas normas que rigen el buen funcionamiento tanto de la empresa como del sujeto:
Planificación, es necesario para que todo funcione bien y es de allí que puede hablarse de un curso o periodo determinado para delimitar los lineamientos, por otra parte encontramos planificación de estrategias, es coordinar los esfuerzos y estas tienen unas características que conlleva a una coordinación disciplinaria, como por ejemplo tiene que ser conducida por la jerarquía, y cubre periodos como largo o corto plazo entre otras. Planificación del talento humano siempre se ha tenido un personal capacitado y toda empresa tiene un ojo donde se da prioridad al talento, que toda persona tiene y así el rendimiento y la mejor calidad se ve en un lapso determinado. Y esto nos plantea unos objetivos que se debe tener en cuenta tanto en la motivación del mismo para maximizar el beneficio. En el desarrollo profesional que es el esfuerzo organizado, tiene un alcance mayor y de duración más extensa que la formación y es competitivo. Podemos encontrar algunas etapas del mismo en el cual los individuos encuentran su lugar en la empresa, se consigue mayor responsabilidad y éxitos financieros entre otros.
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