MINUTA SOBRE LA PLANIFICACION
La Planeación o Planificación, tiene como propósito elevar el nivel de éxito en la organización y se encuentra dentro de las principales funciones de la Administración, las cuales son Organizar , Dirigir y Controlar los diferentes procesos de la organización, y van de la mano para el logro de las Metas de la Institución. La Planificación es un proceso continuo que refleja los cambios del ambiente en torno a cada organización y busca adaptarse a ellos. Esta también se refiere a determinar las metas u objetivos a cumplir. La Planificación incluye seleccionar misiones y objetivos asi como las acciones para alcanzarlas, este proceso requiere tomar decisiones, la cual debe ser manejada , aplicada y ejecutada por talento humano capacitado que sea parte de la organización.
Dentro de este proceso es necesario hacer mención a la Planificacion Estrategica, la cual se puede decir que consiste en identificar y llevar a la practica los objetivos a largo plazo de la empresa , también puede definirse como un proceso dinámico lo suficientemente flexible para permitir y hasta forzar situaciones , modificaciones en los planes a fin de responder a las diferentes circunstancias que se puedan presentar a lo largo de la consecución de los objetivos.
No cabe duda que para desarrollar o llevar a cabo cualquier proceso dentro de la institución se hace imprescindible la presencia del Talento Humano; que no es mas que la razón de ser de la organización, es por ello que se recomienda que los Gerentes, Supervisores, Jefes de Departamentos deben manejar las estrategias políticas y procedimientos adecuados para mejorar la productividad en el desempeño de los trabajadores. En el mismo órden de ideas , también es necesario conocer las expectativas y necesidades del individuo con la finalidad de acoplar los intereses individuales con los de la institución a fin de contribuir positivamente a la consecusión óptima de las metas.
El talento humano debe estar compenetrado con la institución y comprometido con lo que hace , ya que de este depende la efectividad en la ejecución de las funciones, el logro de las metas como persona , como profesional y como parte integrante de la organización. Cabe mencionar que dentro de la institución se debe fomentar el Trabajo en Equipo, la Creatividad, el Sentido de Pertenencia entre otros.
La Planificación del Talento Humano, trata de determinar por una parte las necesidades tanto cuantitativas como cualitativas del personal partiendo de los objetivos y estrategias de la organización donde se integran recursos : humanos, materiales , tecnológicos , técnicos ; financieros etc. Tambien es un proceso aplicado al acrecentamiento y conservación de las experiencias la salud, los conocimientos , las habilidades de los miembros de la organización y las relaciones que deben darse entre las jerarquías son funciones y obligaciones para fijar autoridad y establecer las atribuciones de cada puesto.
En la actualidad se puede decir que dia a dia tanto en el sector Publico y Privado se cuentan con los diferentes procesos estratégicos para llevar a cabo la Planificación del Talento Humano, sin embargo hay una serie de factores que dificultan la efectividad en algunos estos como son: El proceso de Centralización que dificulta la Toma de Decisiones, e impide trabajar en base a necesidades reales, la disposición y estilo de liderazgo de algunos gerentes, adicional cada empresa tiene diferentes Contrataciones o Convenciones Colectivas lo que marca un poco de diferencia en ambos sectores, en cuanto al proceso de Reclutamiento y Selección , se puede decir que en algunas oportunidades influyen las políticas de empleo, la suerte de la persona interesada , las relaciones interpersonales y hasta el Compadrismo son factores que inciden en ocasiones en el Reclutamiento y Selección.
Por lo antes expuesto se puede decir que el Proceso de Cambio depende del talento humano, que es el único que puede darle un vuelvo a la organización con entusiasmo , motivación, sentido de pertenencia, disposición , habilidades destrezas, capacitación, Trabajo en Equipo entre otros todo es cuestión de proponerse metas tanto como persona , profesional y organización.
Marilin García
V-12.542.157
05-03-2012
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