ACTIVIDAD REFLEXION

Angelica M. Villarreal  C.I.- 18.350.057

La planificación estratégica busca unificar criterios basados en un logro compartido de satisfacciones laborales en el personal para un planeamiento de desafíos mediante una trayectoria laboral precisa, definida conocida y compartida.

 Llevándolo al campo experiencial cabe denotar que en la empresa enfrenta desafíos de planificación estratégica en función del personal que se enfoca en el condicionamiento de habilidades y aptitudes desde una perspectiva de formación y capacitación constante y permanente; no obstante este proceso se queda corto debido a que para ello se hace una selección previa y no es uniforme o totalizada respecto al número de trabajadores.

 Todo sistema de planificación se basa en políticas de cada empresa y la evaluación es el eje fundamental para alcanzar un amplio criterio de cualificación productiva y laboral para estudiar ese desempeño individual y colectivo, considerando no solo el esfuerzo, ya que se incluye el reconocimiento y el beneficio percibido; en la experiencia actual se hace una evaluación para el momento de ingreso y selección de personal nuevo, así como para el proceso de reajuste de cargo o ingresos tabulados de sueldo. Así mismo se hace un seguimiento personalizado cuando se amerite; destacando la necesidad de que debería hacerse periódicamente en función de las proyecciones que se tengan para la empresa.

 Dentro de la empresa se trabaja con planes de incentivos basados en la ley orgánica de trabajo tales como servicios odontológicos, HCM, vacaciones, aguinaldos, así mismo se  puede destacar las primas por nacimiento, primas por matrimonio, útiles escolares, ticket juguete, beca escolar, bono post vacacional, entre otros.

 Como empresa de servicio el modelo se basa en la búsqueda estimada de servicio, fundamentada en las necesidades del personal influido por variaciones en la productividad, tecnología, disponibilidad interna y externa de recursos financieros y disponibilidad de personas en la organización. Así mismo desde el punto de vista conservador y de la calidad de ambiente laboral, no descarta elementos de otros modelos.