Minuta N° 3 Marisary

MARYSARY DEL VALLE  AZUAJE ARAUJO

MINUTA 3: PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA – MODELOS BASADOS EN LA PLANEACIÓN DEL TALENTO HUMANO

            En toda organización es muy importante la  planificación estratégica, ya que se toma en cuenta la misión y la visión, disminuyendo riesgos y la incertidumbre para responder rápidamente a los cambios del  entorno laboral, estimulando el desarrollo de ideas, identificando las interdependencias que faciliten la implementación de las políticas, estableciendo las responsabilidades, las mediciones y el sistema de retribución. El proceso de la planificación estratégica es gerencial el desarrollo de planes operativos que permiten llevar a cabo sus objetivos y metas planeadas en función de las amenazas y oportunidades que se al entorno que pueden ser a corto, mediano y largo plazo. Por eso la planificación estratégica es muy importante para las grandes empresas que compiten en el mercado.

            Hoy en día las empresas deben de tener en cuenta que es muy importante contar con una planeación de recursos humanos para poder tener un crecimiento óptimo y lograr sus objetivos a  través del plan estratégico diseñado por la organización. La planeación del personal es un proceso utilizado para establecer objetivos de la función del personal y para desarrollar estrategias adecuadas para alcanzar tales  objetivos, se puedes hacer de una manera relativamente formal o informal. Por eso este proceso de planeación tiende a seguir un modelo. Dentro de los modelos de planeación nos encontramos con el Modelos basado en la búsqueda estimada del producto o servicio, modelo basado del flujo de personal y el modelo de planeación integrada, por eso el más utilizado en las organizaciones es del flujo de personal porque es más conservador, es adecuado para organizaciones en expansión , promociones y aumento de rotación.