PLANIFICACION DESARROLLO Y TRAYECTORIA LABORAL
En las últimas décadas ha cambiado el ambiente de trabajo, esto se debe en parte a la inflación, a la escasez de recursos humanos y a los cambios de tecnología constantemente, por eso una de las principales funciones de la Administración es la planificación que tiene como propósito mantener a la organización o empresa ya que es un proceso continuo y lograr los objetivos que se han planteado y establecer las acciones respectivas de acuerdo a ¿Qué? ¿Cómo? ¿Cuándo? ¿Dónde? Para la toma de decisiones y cumplir con las metas. La planificación estratégica es un proceso que se inicia con el establecimiento de metas organizacionales, define estrategias y políticas para lograr estas metas, y desarrolla planes detallados para asegurar la implantación de las estrategias y así obtener los fines buscados. También es un proceso para decidir de antemano qué tipo de esfuerzos de planeación debe hacerse, cuándo y cómo debe realizarse, quién lo llevará a cabo, y qué se hará con los resultados. La planeación estratégica es sistemática en el sentido de que es organizada y conducida con base en una realidad entendida. Por eso el talento humano en muy importante para la organización. El talento humano es el recurso más importante para el funcionamiento de cualquier organización. Si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará, de lo contrario se detendrá. Por eso como personal de la organización debemos demostrar los conocimientos, habilidades y destrezas y formar parte de la toma de decisiones para lograr una trayectoria profesional y laboral.
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