Minuta Exposición Nº 3 Planificación Estratégica de Talento Humano. (Indira Torrealba)

La planificación estratégica es una herramienta útil no solo para grandes empresas que cuentan con muchos recursos, sino para todas aquellas que compiten en el mercado. Esta planificación difiere de otros tipos, ya que se basa en desarrollar la estrategia que la organización va seguir durante un periodo de tiempo y que puede ser diseñada también para un área especifica de la misma. No obstante, es importante destacar que las organizaciones tanto publicas como privadas, operan en un entorno de cambio permanente, por lo tanto requieren de una actuación de forma proactiva para poder prever el futuro.
De igual manera, el proceso de planificación estratégica de talento humano requiere de una estrategia (vía para alcanzar la misión y los objetivos) para atraer, mejorar y conservar el talento en una organización con el fin de fijar pautas para las actividades a desarrollar y ayuda a los gerentes a reconocer las oportunidades seguras y riesgosas además de elegir entre ellas.
Por otra parte, un programa de planeación estrategica de talento humano se caracteriza por una transición ordenada hacia el futuro, que exige contemplar el entorno de la organizacion, para prevenir amenazas y aprovechar oportunidades, es decir elegir el camino óptimo del talento de hoy para el mañana.
Finalmente, si se desarrolla y planea al talento humano que ya se tiene en la organizacion y por supuesto se le da seguimiento y cuidamos que el personal que se pretende contratar cumpla con los requerimientos establecidos, permitirá hacer eficiente la planeación estratégica del talento humano.

Indira Torrealba C.
C.I. 10912259