Minuta sobre Investigación de Mercado Reclutamiento
Externo e Interno:
Los seres humanos y las organizaciones están involucrados en un proceso
continuo de atracción mutua. De la misma
manera como los individuos atraen y seleccionan a las organizaciones ;
informándose y haciéndose sus opiniones acerca de ellas, las organizaciones
tratan de atraer individuos y obtener información acerca de ellos para decidir
si hay interés de admitirlos. Desde el
punto de vista organizacional estos procesos son llamados Reclutamiento y
Selección; procesos que no son sencillos a la hora de su aplicación.
Presentándose la oportunidad en este caso de profundizar un poco sobre
el proceso de Reclutamiento de Personal
del Talento Humano que no es más que el conjunto de Técnicas
Procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados, para
cubrir necesidades en la organización.
La relación entre la organización y el mercado se ve reflejada en
salarios ofrecidos, beneficios ofrecidos, imagen proyectada de la empresa,
cargos ofrecidos, seguridad y futuro ofrecido, reacciones entre los salarios ,
reacciones ante los beneficios , imagen percibida de la empresa, interés por
los cargos , seguridad y futuros imaginados.
El objetivo principal del Reclutamiento consiste en buscar y atraer
solicitantes capaces para cubrir los vacantes que se presentan dentro de la
organización . y como fuentes de reclutamiento nos encontramos con el Interno y
Externo . El interno se refiere a la
búsqueda del talento humano dentro de la institución ; puede ser a través de
Transferencias , Ascensos, Planes de profesionalización . Tiene como ventaja que es más económico ,
rápido , representa un factor motivacional para el individuo , propicia la
competencia interna sana, y representa un mayor índice de validez y
seguridad. Mientras el Externo , obviamente es lo
contrario ubica personal externo a la organización para cubrir necesidades de
Talento Humano, y éste se da a través de Carteles o avisos, contactos con
sindicatos o instituciones gremiales, contactos con universidades
etc..Presentando como desventaja su alto costo, es menos rápido que el
Reclutamiento Interno, menos seguro ya que implica entrada de personas
desconocidas a la institución, puede verse como desleal para con el trabajador
, también puede general desmotivación del personal, entre otras
En la realidad venezolana se llevan a cabo ambos procesos de
Reclutamiento tanto externo como interno, pero funciona de manera diferente
tanto en el Sector Publico como en el Sector Privado ; el Reclutamiento Interno
se ve con mayor frecuencia sobre todo en las entidades bancarias y aseguradoras
, incentivando de esta manera la Motivacion en el Personal. Y en las instituciones Gubernamentales se da
el Reclutamiento Externo , muchas veces de manera politizada y/o sindical.
Atte
Garcia Marilin
v-12.542.157
No hay comentarios:
Publicar un comentario