Minuta N° 4

PARTICIPANTE: ANGELICA ESCOLA C.I 16.881.308

Minuta N° 4.

El reclutamiento  es el proceso orientado a atraer candidatos potencialmente calificados para optar a algún cargo en específico dentro de la organización. En este proceso la organización la empresa se encarga de divulgar por algún medio las oportunidades de empleo que se pretende cubrir;  este proceso se inicia con la búsqueda y se finaliza al recibir las solicitudes.

Por lo general, los reclutadores llevan a cabo varios pasos. El reclutador identifica las vacantes mediante la planeación de recursos humanos o a petición de la dirección de la organización . Se referirá tanto a las necesidades del puesto como a las características de la persona que lo desempeñe, poniéndose en contacto con el gerente que solicito el nuevo empleado.

Entre los medios de reclutamiento, tenemos el interno que se genera cuando los empleados que laboran en la empresa pueden optar a cubrir esas vacantes generadas, llamadas como: promoción, movimiento lateral, candidatos internos, debido a que para la organización han tenido una trayectoria reconocida que puede ser evaluada, sus ventajas suelen son importantes para la organización debido a la económico que puede resultar ya que evita gastos de publicación de la vacante, es mas rápido y mas seguro debido a que se conoce al candidato (interno).

 Por otro lado tenemos el reclutamiento externo es aquel que suele cubrir esa vacante con candidatos extraños es decir fuera de la organización y captándose en gran parte desde otras organizaciones. En este tipo de reclutamiento se utilizan archivos de candidatos que hayan en su momentos consignado síntesis curriculares a la organización, presentación de candidatos por trabajadores de la empresa, contactos con sindicatos, asociaciones gremiales, consejos de trabajadores, avisos en diarios, revistas, contrataciones con empresas de reclutamiento. Entre las ventajas del reclutamiento externo se tienen que se puede generar nuevas oportunidades a talentos competentes a generar nuevas experiencias a la organización.