Johnandal Sintaxis de APLICACIÓN

Reflexión: La nueva Ley Orgánica del Trabajo

Ing. Johnadal Montilla.

El trabajo en nuestro país es el medio de producción y avance de la sociedad, puesto que sin él, el desarrollo sería insostenible,  todo esto lleva a un resurgir de las condiciones económicas de cada individuo, que en la actualidad se ha visto afectado  por los hechos que se han suscitado en la ultima década ya que falta una respuesta efectiva a la crisis económica que presenta el sistema capitalista.

"…La obsesiva preocupación por el mercado económico ha dado lugar a una angosta interpretación del concepto de interés personal como egoísmo miope, como el exclusivo interés por las ganancias materiales inmediatas. Se ha censurado la economía, porque según se afirma, llega a conclusiones trascendentales a partir de un hombre económico imaginario, que es poco más que una máquina calculadora, sensible a los menos estímulos monetarios. Esto es un gran error. El interés personal no equivale al egoísmo miope, sino que engloba todo cuanto interesa a los participantes en la vida económica, todo lo que valoran, los objetivos que persiguen…". Milton Friedman (1980: 48).

Ante la primicia de la política relacionada con los modelos de empresas, se formula un conjunto de reflexiones con respecto a la aplicación de mecanismos de participación popular en el globo económico, particularmente sobre la cogestión, y su posible incidencia sobre la transformación del sistema económico venezolano. Por eso se revisa los documentos que respaldan el empleo; se proyecta que la transformación del sistema económico dependerá en buena parte de la transparencia de los objetivos, de la integración de las diferentes políticas públicas en un proyecto económico nacional, de la claridad y permanencia que tengan las reglas aplicadas por el Estado.

La nueva Ley Orgánica del Trabajo también abarca temas importantes para los trabajadores del país, como son la reducción progresiva de la jornada laboral; la no prescripción de las causas laborales en tribunales e inspectorías; estabilidad plena y absoluta del trabajo y el aumento de la fortaleza de los instrumentos de administración del trabajo.

Por esto nace la reforma a la ley laboral, para darle frente a todas estas situaciones que ocasionan choques de puntos de vista y necesidades económicas, con la intención clara de mejorar la realidad que se vive, intentado solucionar y sobrevivir con un sistema económico social, siendo todo objeto de estudio del Derecho laboral como ciencia que nos es otra cosas que el conjunto de normas jurídicas que se aplican al trabajo como un hecho social según Rafael Caldera. Desde otra visión se entiende que el trabajo es el esfuerzo reflexivo del hombre para satisfacer las necesidades de toda índole de su existencia, sabiendo que este esfuerzo es general en naturaleza, esto deja bien claro que todo ser humano y toda sociedad para no perecer necesariamente debe producir.

La justicia social es el anclaje que construye la nueva LOTTT para los trabajadores en Venezuela, este nuevo marco legal permite la construcción de la justicia social y echar las bases para que la prosperidad y el desarrollo económico que consolida nuestro país, se pongan al servicio de los trabajadores y de la sociedad y no del capital. Siendo así que se esta solidificando el marco social que se desea para nuestra nación, donde el fin inmediato sea el bien común.

Este naciente marco legal esta cargado de transformaciones reguladoras de las relaciones laboralespara así lograr la estabilidad del trabajador, es una ley para consolidar el futuro del país, a través de la familia y la sociedad, sin exclusión de ningún tipo. El instrumento jurídico retoma la retroactividad de las prestaciones sociales, que existía antes de la reforma de 1997, con base en el último sueldo, el pago de liquidaciones dobles en caso de despido injustificado, la reducción de la jornada laboral a 40 horas diurnas semanales y la eliminación la tercerización laboral, preservando los derechos de los trabajadores el cálculo de sus prestaciones con último salario al momento de su retiro de la empresa.

Dignificado así el valor agregado a su trabajo y a la identificación que ha tenido cada hombre y mujer respecto de su empleador y a esa organización a la que representó hasta la conclusión de esa relación laboral, otro significativo avance es que la nueva Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) contempla la prohibición de trabajar a los niños, niñas y adolescentes menores de 14 años, para que estos vivan cada etapa de su vida de modo idóneo y al momento pertinente.

Según el Canciller de la República se acota que este el paso más importante que ha dado el Gobierno Bolivariano después de la constitución de 1999, donde se reivindican los años de resistencia de la clase obrera, para continuar avanzando en revolución; este es el enfoque oficial, pero la visión es distinta para el sector opositor puesto que afirma que se ha perdido la oportunidad de debatir una efectiva y eficiente ley laboral, que solidifique la masa trabajadora que es la que forja y dinamiza la actividad económica patria.

Referente a los pasantes y aprendices  antes no eran tomados en cuenta, para el empleador era fácil verles como una carga. Esto cambia  y ahora serán activos y participaran en sus ambientes laborales como cualquier otro. Es necesario acotar que en la nueva legislación, elaborada en base en 19.293 propuestas hechas en su mayoría por la masa laboral, se extiende el permiso prenatal a seis semanas y el postnatal a 20 semanas, cuando el instrumento legal vigente hasta este 30 de abril sólo se establecía un descanso durante seis semanas antes del parto y 12 semanas después. Las madres ahora pueden estar más tiempo con sus hijos recién nacidos, porque no es nada fácil ni para los padres, ni para los niños dejarlos en una guardería. De igual forma, en la LOTTT, en su artículo 345, se le concede a las madres dos descansos de media hora para amamantar a su hijo en el Centro de Educación Inicial o sala de lactancia, de lo contrario los descansos serán de hora y media cada uno.

Otro de los aspectos importantes tomados en consideración para restituir los derechos de los trabajadores es la protección del empleo y salario en casos de quiebras de empresas privadas, la defensa y protección al salario; defensa y protección a los sindicatos y la participación protagónica en el proceso del trabajo; la conformación de los consejos de trabajadores; los regímenes especiales de domésticas, conserjes y vigilantes.Igualmente, la salud y seguridad social; la protección a trabajadores con familiares con alguna discapacidad; la igualdad de género y otros aspectos reivindicativos que harán realidad la justicia social en el ámbito del trabajo.