MINUTA 5 SOBRE PLANEACION Y
DESARROLLO DE CARRERA
Marilin
Garcia
Maestria en
Gerencia del Talento Humano
Planeación de la Carrera Profesional
La planeación del Capital
Humano es esencial para su participación, motivación y desarrollo pro-activo en
la organización, por lo que contar con planes precisos de desarrollo del
capital humano, así como conocer cuáles serán los requerimientos de personal a
futuro, son elementos fundamentales para planificar la carrera profesional.
La carrera profesional está
compuesta por todas las tareas y puestos que desempeña el individuo durante su
vida laboral, por lo que hay que distinguirla de la carrera académica.
Es importante tener en
cuenta que el mero hecho de planear una carrera profesional no constituye
garantía de éxito; por lo que se hace necesario hacer mención de:
-Carrera
profesional: todos los puestos desempeñados durante la vida
laboral de una persona.
-Historial
profesional: el conjunto de los trabajos, funciones, puestos y
responsabilidades desempeñados durante la vida laboral.
-Objetivos
profesionales: los trabajos, funciones, puestos y
responsabilidades que se busca desempeñar.
-Planeación
de la carrera profesional: el proceso mediante el cual se seleccionan los
objetivos y se determina a futuro el historial profesional.
-Desarrollo
profesional: el mejoramiento profesional que se lleva a cabo
para lograr los objetivos deseados.
La
finalidad principal de la
Planeación de Carrera busca acoplar los interés individuales
con los de la organización, en función de las habilidades preparación
habilidades y grado de instrucción del individuo . Las organizaciónes deben tomar en cuenta las
habilidades destrezas y profesionalización del individuo para poder ofrecerle
alternativas donde pueda aflorar su conocimientos y aportar nuevas ideas en
nuevos cargos ; si esto no se da podría constituir un factor desmotivante para
el individuo , trayendo como consecuencia la deserción del individuo de la
organización .
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