Planificación y Desarrollo del Talento Humano

Lic. Rosa Cabrera  CI: 8.715.874

REFLEXIONES SOBRE LA NUEVA LEY DEL TRABAJO

Si bien es cierto que las legislaciones de muchos países modernos, democráticos y progresistas se deben ir adaptando a los tiempos cambiantes, sobre todo en este mundo globalizado, dominado por las nuevas tecnologías de información y comunicación; cabe señalar que en nuestro país, en los últimos tiempos, producto de las ansias de poder del régimen actual que gobierna Venezuela, se ha producido un hecho insólito y sumamente delicado, por cuanto cambia las reglas de juego en materia legislativa y laboral; el anuncio hecho hace meses por el Presidente de la República sobre la necesidad de modificar la Ley del Trabajo, implicaba que dicha modificación debía pasar por la Asamblea Nacional por tratarse de una Ley Orgánica, también implicaba la necesidad de discutir dichos cambios ante una Comisión Tripartita; es decir, Patrono, Trabajadores y Ejecutivo Nacional; pero no se dio ninguno de estos dos escenarios.

Muchos sectores del ámbito nacional denunciaron el secuestro de que fue objeto la reforma de la Ley por parte de Ejecutivo Nacional, que no daba muestra de vergüenza ante tamaña burla al anunciar que justo antes del 1ro. de mayo se aprobaría dicha Ley por medio de una Habilitante (solicitada por emergencia de las lluvias), sin aviso ni protesto. En el país existe una sensación de burla, que ni siquiera en épocas pasadas se cometían tamaños exabruptos. Siendo considerado el Dr. Rafael Caldera el padre de la legislación laboral en Venezuela, nunca se aprovechó de sus conocimientos o el poder que ostentó, sino por el contrario se invitó a discutir las leyes a los sindicatos y cámaras de comercio,  respetando el Estado de Derecho existente.

Pero el 1ro. de mayo fue la cosa. De muchas partes del país se trasladaron personas a la Capital de la República a marchar por la defensa de una Ley que no conocían en su totalidad, y lo poco que se conocía eran  anuncios presidenciales vía twitter (nueva modalidad de mando), una especie de edictos o proclamas que se hacían, anunciando lo que el Emperador se le antojaba.  Por las pantallas de la televisión observamos desde nuestra tierra trujillana la marea roja, de gente que opinaba sin conocimiento de causa. ¡Ah rigor!...     

INCIDENCIAS. ¿CÓMO VA A AFECTAR?

            Las modificaciones a la actual Ley del Trabajo, es el reflejo de una estrategia electorera, que busca sacar provecho con ventajismo para ganar adeptos, de cara a las elecciones presidenciales del 7 de Octubre.  A continuación se exponen algunos señalamientos a la nueva ley por parte de algunos actores de la vida pública.

v  Fernando Botti – Presidente de Fedecámaras: “La nueva Ley sigue dejando algunos vacíos y “viola” los convenios suscritos con la Organización Internacional de Trabajadores.

v  Carlos Larrazábal-Presidente de Conindustria: Dijo que si bien "la ley fue elaborada con una técnica legislativa relativamente apropiada", no tomó en cuenta "el impacto" financiero, principalmente en las pequeñas empresas, que son "grandes generadoras de empleo.

v  Carlos López - Presidente de la Central Bolivariana Socialista de Trabajadores: "La derecha venezolana dice que no hubo debate. Ellos, ladrones y enemigos de los trabajadores", fueron quienes no debatieron, añadió y aseguró que solamente la organización sindical que dirige presentó 6.262 de las 19.000 propuestas que se discutieron para la redacción de los 554 artículos de la nueva ley.

v  María Bernardoni de Gouvea, ex Ministra del Trabajo:, Con respecto a algunas de las modificaciones que el Presidente de la República ha anunciado, en el caso de permiso para las personas que decidan adoptar ya está contemplado en la Ley de 1990, en el artículo 380.  Asimismo, en cuanto al aumento del permiso post natal dijo que se deben evaluar medidas para que no se afecte tanto a las empresas. "Si se le pregunta a una trabajadora joven, ella te puede decir que si esa medida va a afectar su posibilidad de empleo, podría pedir que se discutiera más".

v  Aurelio Concheso, Director de Asuntos Laborales de Fedecámaras: La metodología que se utilizado para elaborar la ley no es la adecuada. "Así no se hacen las leyes", dijo Concheso, quien agregó que usualmente se hacen artículo por artículo, se presentan para que puedan hacerse observaciones sobre los mismos y luego se debaten.

v  Henrique Capriles – Candidato Presidencial: La aprobaron de la Ley Orgánica del Trabajo se hizo "sin consultar a nadie, sin abrir debate ni hablar con los trabajadores". Rechazó que se hayan dado pocos detalles por Twitter, al tiempo que rechazó que se pretenda gobernar a través de redes sociales. Se perdió una gran oportunidad para el debate con todo el país.

Para efectos de esta reflexión, se considera muy prematuro hacer algún análisis a su real contenido, puesto que apenas esta papa caliente está recién salida del horno (de las cuatro paredes en donde le hicieron las modificaciones) y todavía no es aplicable; es decir, se mantiene vigente la Ley del Trabajo de 1999 hasta tanto no sea promulgada la ley, tan cuestionada hasta por el Sindicato Bolivariano de Trabajadores.

  Es de hacer notar que el sector privado, a decir de algunos analistas se verá más afectado, por cuanto los permisos pre y postnatal se extienden a 6 semanas antes del parto y 20 semanas después del parto, o por un tiempo mayor a causa de alguna enfermedad que detecte el médico. Esto traerá consigo que el sector privado se vea en la necesidad de restringir el reclutamiento de personal, sobre todo al ramo femenino.