MINUTA DE LA EXPOSICIÓN N° 4
El Proceso de Reclutamiento.
Según Bohlander, G y Otros. (2008) “el reclutamiento es una actividad cuyo objetivo inmediato consiste en atraer candidatos de entre los cuales se seleccionaran los futuros integrantes de la organización”. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la información divulga y ofrece al mercado de talento humano las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.
Por otra parte, existen innumerables e interrelacionadas fuentes de suministro de talento, la investigación externa en la cual el mercado de talento debe segmentarse de acuerdo con los intereses de la organización mientras que la investigación interna se hace en función de las políticas que se pretenden adoptar.
Así mismo, el mercado de talento está conformado por un conjunto de candidatos que pueden estar empleados (trabajando en alguna organización) o disponibles (desempleados). Los candidatos, empleados o disponibles, pueden ser reales (los que están buscando empleo o pretenden cambiar el que tienen) o potenciales (los que no están interesados en buscar empleo). Los candidatos empleados sean reales o potenciales, están trabajando en alguna organización.
Lo anteriormente expuesto, explica los dos medios de reclutamiento el interno y el externo, el primero implica candidatos reales o potenciales empleados únicamente en la propia organización, lo que representa la economía para esta, aunque puede generar conflicto de intereses sino se administra de manera correcta o se efectua continuamente y el segundo que tiene que ver con los candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otras organizaciones, lo que lleva a traer nuevas experiencias, a enriquecer el talento en la organización pero a la vez este reclutamiento es mas costoso y en ocasiones los empleados pueden percibir barreras que se oponen a su desarrollo profesional.
Finalmente, en realidad una organización nunca hace un solo reclutamiento solo interno ni solo externo, ya que uno siempre va complementar al otro.
INDIRA TORREALBA
10.912.259
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