Planificación y Desarrollo del Talento Humano

II Reflexión

Lorena González

C.I: 13.853.521

Cuál es el impacto de la promoción de una nueva Ley del Trabajo, bajo los paradigmas estudiados en el marco de la planificación y desarrollo del talento humano? Cuál es el efecto en los entornos laborales actuales?

            Hablar sobre el impacto de la promoción de la nueva Ley  en este momento es difícil realizar un cálculo ya que se desconocen los detalles sobre el texto definitivo de este instrumento legal, por este motivo se ha generado mucha polémica e incertidumbre en los diversos sectores del país, ya que no se contemplan las bases jurídicas importantes de la legislación y sobre todo la trascendencia económica que podría generar el ejercicio de sus disposiciones.

Esta reforma según el gobierno fue creada para dar justicia social reivindicando la clase trabajadora, en otorgarles mejoras labórales entre ellas se encuentran la retroactividad de prestaciones sociales donde se toma para el cálculo de la misma, 30 días por cada año en base al último sueldo devengado, en la cual no se especifico si era con el básico o integral y en caso de despido injustificado en lo que corresponde el pago, se cancelara por partida doble, como también contempla la reducción de la carga horaria de 44 a 40 horas semanales, ampliación de dos días de descanso, la eliminación de la tercerización para contratar personal, aumento de dos meses del permiso maternal en la cual quedara estipulada en 6 semanas pre-natal y 20 semanas de post-natal, y por otra parte el incremento de inamovilidad laboral de dos años por nacimiento del bebe donde ampara al padre y a la madre e igualmente el aumento del permiso en caso de adopción y disfrute de los días feriados, una bonificación especial  en las vacaciones, entre otros.

Ahora bien el efecto en los entornos laborales a nivel de los trabajadores existe mucha incertidumbre debido a que muy pocos conocen la modificación de algunos aspectos que se ha producido en el contenido de la LOT, sin embargo existen personas que han visto y escuchado algunas  publicaciones en los medios de comunicación y están de acuerdo con los beneficios que se les ha otorgado, pero por otro lado se nota el descontento de la parte empresarial “El Empleador” ya que este instrumento legal fue creado según recomendaciones de una comisión presidencial y sectores de clase trabajadora ignorando por completo las propuestas de dicho sector.

La Ley no fue concertada en base a lo que exige la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que establece que cualquier creación o modificación de las leyes deberán estar presentes los tres factores como lo son gobierno, patrones y trabajadores, en función de equilibrio y equidad en las decisiones tomadas, en este caso no sucedió de esta forma en la cual pareciera que se beneficiara un solo sector de trabajadores y por ende afecta al empleador donde los pequeños y medianos empresarios les surge una gran preocupación debido a la incidencia económica por los altos costos laborales  y menores ganancias.

A pesar que el gobierno tiene la visión que la promulgación de la LOT es una herramienta extraordinaria con que cuentan los trabajadores para la construcción del socialismo donde se pretende superar las formas de explotación capitalista y asegurar una independencia económica no se puede obviar que el sector empresarial que es parte fundamental del crecimiento económico del país y una pieza fundamental para generar fuente de trabajo es por ello que su participación en la discusión y propuesta con respecto a ciertos aspectos del ámbito laboral es importante.

En este sentido existe rechazo ante este instrumento legal por parte de algunas organizaciones sindicales y empresariales en la cual señalan que la LOT proyecta más desempleo y hará menos rentable el país para los inversionistas, debido al aumento excesivo del costo de los trabajadores.

Según los conocimientos obtenidos en el marco de la planificación y desarrollo del talento humano se puede deducir que esta Ley produce efecto negativo en las empresas privadas de bienes y servicios y por efecto afecta la situación de sus trabajadores ya que algunos empleadores no van a querer invertir en programas de capacitación y en otros, que mejore el nivel de desarrollo laboral y profesional en los mismos.

En este mismo orden de ideas se verán en la necesidad de reducir el personal por los pasivos laborales y el cálculo del retroactivo de las prestaciones sociales, ya que desconocen cuanto le va a costar un trabajador, por consecuencia no generaran fuentes de trabajo.

Como también se podría presentar discriminación hacia la mujer debido a los lapsos de tiempo que tiene derecho en caso de salir embarazada ya que a las empresas no le conviene el ausentismo, porque afecta el nivel de producción y entonces con esta situación se desaprovechan las condiciones de inversión de esta ley ya que los venezolanos y trabajadores necesitan tener estabilidad, mas fuentes de trabajo para poder combatir la inflación.

De acuerdo a estas nuevas normativas las empresas tienen un plazo de un año para que hagan los ajustes correspondiente según sea el caso y en función de darle estricto cumplimiento a la nueva Ley Orgánica el gobierno nombro un órgano dependiente de la Presidencia de la República que actuará como un Consejo Superior del Trabajo que tendrá reglamentos y se encargará de manera directa de coordinar y vigilar todas las acciones y el desarrollo pleno de esta ley en un lapso de 3 años.

Este instrumento legal fue enviado al Tribunal Supremo de Justicia para que lo establezca como una Ley Orgánica obligatoria.