MINUTA 6 : Plan de Carrera
En el tema presentado en la última exposición, fue relacionado con el Plan de Carrera, nos mostraron un seguimiento, posterior a lo que ha sido, el reclutamiento y la capacitación. Bien pero ¿Qué es Carrera? es una secuencia de posiciones ocupadas por una persona durante su vida, es saber que escalones quiere recorrer uno en su vida laboral. Sin embargo cabe destacar que el desarrollo de la carrera es responsabilidad de cada persona y no de la empresa, ya que el que no desarrolla su propia carrera, termina siendo menos competitivo y hasta pueden ser las que pierden sus trabajos.
Aunado a ello también es importante acotar, la responsabilidad que complementara la empresa, al trabajador para que tenga un plan de carrera diseñado durante su estadía y entre tales complementos seria: el comunicar al trabajador (es) su estrategia corporativa, informar todo lo necesario de que se trata el servicio o producto, reconocer las iniciativas de los empleados, comunicarle y/o retroalimentar a los empleados sobre su rendimiento. Otro punto discernido en este contexto fue, el de transmitir la estabilidad laboral, emocional y psicológica, donde el resultado que obtendrá la empresa siempre será el establecimiento y alcance de sus objetivos planteados con sustentabilidad.
Por otra parte se conoció los aspectos que se observan, para evaluar el potencial de los individuos que tienen tendencia a las transferencias y ascensos, entre estos tenemos: La capacidad, expresado en sus aptitudes, capacidad mental, aptitudes técnicas y de interrelación; Su compromiso, expresado en su interés emocional y racional por la Organización, su deseo de pertenecer a ella y de mantenerse en el tiempo; Las expectativas del empleado, se generan antes de ingresar en la empresa, reconocimiento su labor, de ser tenido en cuenta, y sobre todo de sentirse a gusto, con lo qué se hace y dónde se hace.
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