¿Cuál es el impacto de la promoción de una nueva ley del
trabajo, bajo los paradigmas estudiados en el marco de la planificación y
desarrollo del trabajo humano? Cuál es el aspecto en los entornos laborales
actuales?
Angelica M. Villarreal D.
C.I.- 18.350.057
Aun cuando no se conoce a profundidad el contenido ya que para la fecha solamente ha sido promulgada, más no tiene validez jurídica ya que no ha sido publicada en Gaceta Oficial, mucho menos la interpretación que le darán las instancias tanto administrativas como judiciales, y viendo el contenido de la misma que circula en la internet debo destacar que en referencia a la influencia que puede incidir en mi sitio de trabajo analizando reformas específicas, son las siguientes:
Entre las observaciones cabe destacar la variación del bono vacacional el cual aumenta de un mínimo de 7 días a 15 días; podría decir que no afecta de ninguna manera ya que en la empresa que trabajo el bono vacacional es de 38 días. En referencia a la variación del pago mínimo de utilidades, el cual pasa de un mínimo de 15 días a 30 días; no puede enfocarse una variación notoria ya que se cancelan 120 días de utilidades. Otro aspecto es la inamovilidad laboral decretada tanto para madres como para padres equivalente a 2 años posteriores al nacimiento de un hijo o hija, así como en el caso de la adopción de menores de 3 años; Es de entenderse que beneficia ampliamente a los trabajadores o trabajadoras que se encuentran en dicho ámbito. Por otro lado la reducción de las horas de trabajo semanal de 44 a 40 horas, dicha medida si bien es gratificante a nivel del personal, ya que permite, un más amplio margen de descanso, esparcimiento o tiempo familiar; en la empresa en la me que desempeño desde mi punto de vista es ampliamente perjudicial ya que dicha empresa es una empresa de servicio de primer necesidad como es la distribución de gas licuado de petróleo, y dicha medida reduce el tiempo el cual los camiones repartidores ejecutan sus rutas de reparto, inevitablemente creando una deficiencia en el servicio. No obstante eso trae como medida de actuación establecer un sistema de prevención y plan estratégico en función de los objetivos para que dicha medida sea favorable en función de los y las trabajadoras así como de la organización.
Aun cuando no se conoce a profundidad el contenido ya que para la fecha solamente ha sido promulgada, más no tiene validez jurídica ya que no ha sido publicada en Gaceta Oficial, mucho menos la interpretación que le darán las instancias tanto administrativas como judiciales, y viendo el contenido de la misma que circula en la internet debo destacar que en referencia a la influencia que puede incidir en mi sitio de trabajo analizando reformas específicas, son las siguientes:
Entre las observaciones cabe destacar la variación del bono vacacional el cual aumenta de un mínimo de 7 días a 15 días; podría decir que no afecta de ninguna manera ya que en la empresa que trabajo el bono vacacional es de 38 días. En referencia a la variación del pago mínimo de utilidades, el cual pasa de un mínimo de 15 días a 30 días; no puede enfocarse una variación notoria ya que se cancelan 120 días de utilidades. Otro aspecto es la inamovilidad laboral decretada tanto para madres como para padres equivalente a 2 años posteriores al nacimiento de un hijo o hija, así como en el caso de la adopción de menores de 3 años; Es de entenderse que beneficia ampliamente a los trabajadores o trabajadoras que se encuentran en dicho ámbito. Por otro lado la reducción de las horas de trabajo semanal de 44 a 40 horas, dicha medida si bien es gratificante a nivel del personal, ya que permite, un más amplio margen de descanso, esparcimiento o tiempo familiar; en la empresa en la me que desempeño desde mi punto de vista es ampliamente perjudicial ya que dicha empresa es una empresa de servicio de primer necesidad como es la distribución de gas licuado de petróleo, y dicha medida reduce el tiempo el cual los camiones repartidores ejecutan sus rutas de reparto, inevitablemente creando una deficiencia en el servicio. No obstante eso trae como medida de actuación establecer un sistema de prevención y plan estratégico en función de los objetivos para que dicha medida sea favorable en función de los y las trabajadoras así como de la organización.
Desde la perspectiva actual, puedo decir que la nueva ley busca garantías
en cuanto a la estabilidad laboral, fortaleciendo las medidas de beneficio pos
laboral, proporcionando no solo una estabilidad sino un argumento basado en el
beneficio individual de los trabajadores a lo largo de su desempeño dentro de
las organizaciones, en función de una proyección hacia el equilibrio de
bienestar social y empresarial equitativo y de un amplio margen de seguridad económico-social.
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