Planificación y Desarrollo del Talento Humano

Placido Varela C.I.V-14.585.896

 

¿CÚAL ES EL IMPACTO DE LA PROMOCIÓN DE LA NUEVA LEY DEL TRABAJO, BAJO LOS PARADIGMAS ESTUDIADOS EN EL MARCO DE LA PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO? ¿CÚAL ES EL EFECTO EN LOS ENTORNOS LABORALES?

Es importante destacar que esta nueva Ley Orgánica del trabajo, fue realizada solo pensando en trabajador, sin tomar en cuenta la parte patronal, trayendo beneficios a los empleado como los son menos horas laborables de 44 a 40, lo cual genera que las empresas reorganicen sus horarios, contratando nuevos empleados, o reduciendo su procesos productivos, generando nuevos empleos o menos producción, el aumento en los permisos pre y post natal, tanto para el madre como para la padre, esta modificación genera que muchas empresas dejen de contratar a mujeres para algunas actividades pensando en el tiempo que le corresponderá si sale embarazada, en pago de la antigüedad con el ultimo salario, esto traerá consecuencias en las pequeñas y medianas empresas, ya que estos pasivos en muchos de los casos ya han sido cancelados en un 75 %, y ahora hay que recalcular dichos montos generando perdidas para el patrono.

Dentro de las ventajas justa que la nueva LOT trae y a mi parecer no se tenia que esperar 13 años para su modificación, es el aumento de 15 a 30 de días de Utilidades y de 7 a 15 los días de bono vacacional, lo cual beneficiara al empleado al momento de sus vacaciones o en navidad, incentivándolos a realizar cada día mejor sus labores, pero dichos ajustes traerán como consecuencia el traslado de ese costo a los precios de los bienes y servicios.

Dicha ley se tenía que discutir abiertamente en mesas de trabajos (Estado, Patronos y Empleados) para que existiera mayor equidad entre las partes, hasta este momento muchos sectores se han pronunciado a favor o en contra de la LOT, pero espero que se generen modificaciones que no perjudique al pequeño y mediano empresario que sus ingresos no son altos y ven en estos momentos una situación muy difícil para poder pagar “estos” pasivos laborales.

Dentro de las organización se realizar cambios dentro de su planificación para poder cumplir con la LOT, en lo que se refiere a horarios, reclutamiento de nuevos empleados según sea el caso, o hasta el despido de ser necesario, restructuración de lo precio de los productos sea bienes o servicios.