PARTICIPANTE: ANGELICA ESCOLA
C.I 16.881.308
Minuta N° 6.
Las organizaciones tiene en
los planes de carrera una gran oportunidad para crear en los empleados una
oportunidad para que se sientan motivados y protagonistas en el desarrollo de
la organización y a su vez contribuyendo al desarrollo del futuro de esos
profesionales.
Un plan de carrera se
caracteriza por ser individualizado y al realizarse en las organizaciones se muestra
la política de promociones dirigidas al empleado y en miras a transitar un
camino desde el cargo actual a un futuro cargo de mayor envergadura y a su vez
responsabilidades y es en ese momento cuando comienza a generarse la
oportunidad de ganar compromiso en los trabajadores con la organización y a su
vez sentir esa realización exitosa en su trayectoria laboral.
Un plan de carrera tiene por
objetivos desarrollar a las personas con potencial alto en las organizaciones
por medio de una adecuada planificación en el área de gestión humana, tal como
la formación, rotación, promoción, cobertura de vacantes por personas idóneas en
el tiempo estimado o requerido.
Para desarrollar un Plan de
trabajo debe existir un ambiente adecuado caracterizado por los siguientes
aspectos: satisfacción laboral, estabilidad laboral, oportunidades basadas en
la igualdad, apoyo de las líneas superiores, difusión de oportunidades y
futuras proyecciones, interés colaborador en la organización, responsabilidad
social.
El sistema de Planeación de
carrera deberá considerarse las necesidades de cada una de los individuos y las
de la organización que a lo largo del tiempo se pueden presentar una serie de
campos. La estrategia debe centrarse en lograr obtener que tanto los
trabajadores como la empresa estén alineados hacia las mismas metas desde
adentro y desde afuera.
No hay comentarios:
Publicar un comentario