PARTICIPANTE: ANGELICA ESCOLA
C.I 16.881.308
2da Reflexión:
PARTICIPANTE: ANGELICA ESCOLA
C.I 16.881.308
2da Reflexión.
Nos encontramos actualmente en
un Escenario de cambios en este caso con la Aprobación de la Nueva Ley Orgánica
del Trabajo (LOT), contentiva de una serie de modificaciones en materia de
Seguridad Social y Laboral principalmente enfocada en el beneficio de los
trabajadores en diversos sectores a los que pertenezcan y tipo de actividad que
desempeñen. Su objetivo principal es el dignificar y reivindicar a la clase
trabajadora que por tantos años no había sido beneficiada con una Ley con
mayores beneficios y lineamientos a establecer, todo esto es el enfoque que el
Ejecutivo Nacional a dado a dicha Ley.
Es importante mencionar y
analizar que esta Ley propone ciertos aspectos en diferentes artículos que
sufrieron modificación tales como; prestaciones sociales, disminución de
jornada laboral a 40 horas con la finalidad de garantizar dos días consecutivos
de descanso, aumento en reposo postnatal para las madres trabajadoras, permisos
paternal, aumento de inamovilidad laboral, nuevas formulas para calcular
prestaciones sociales, reposos para madres en condición de adopción de niños, eliminación
de la tercerización, entre muchos mas aspectos que tocará esta Ley. La situación
se adopta desde diferentes escenarios los cuales dictaminaran el beneficio o no,
es decir no es el mismo beneficio que generara a los trabajadores desde esa perspectiva
que a los empleadores viéndolos desde otro ángulo.
Otra óptica a considerar, serán
los sectores como el Publico y Privado, donde por ejemplo en el caso de aumento
de las semanas de reposo pre y postnatal podrán beneficiar estas futuras
madres? o creará niveles de discriminación
en mujeres a acceder al medio laboral?. En este sentido es importante
considerar y garantizar el cumplimiento de la ejecución de todos estos posibles
beneficios a la clase trabajadora de Nuestro País en pro de mejorar los
beneficios percibidos y los derechos laborales que todo empleado merece recibir
a cambio de su desempeño.
Según lo reflejado en
informaciones suministrada en los medios informativos en nuestro país, toda
empresa tendrá un lapso de un año para adaptarse y aplicar este instrumento de
Ley.
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