Reflexión N 1 Dorkys Ramrez

La siguiente reflexión de los temas vistos en la planificación del talento humano es de gran importancia para la aplicación dentro de la institución financiera donde laboro, la planificación es un proceso donde se crean metas y se busca los medios para alcanzar las metas propuestas. Sin la planificación la institución seria un desorden; la planificación estratégica se fundamenta en coordinar los esfuerzos y recursos dentro de la organización, su visión está dirigida al logro de objetivos institucionales, cada uno de los individuos debe conocer los objetivos planteados para el logro de los mismos.

En cuanto a la planificación del talento humano, la persona puede ser reclutada de manera externa, hay una serie de requisitos y uno de ellos es el grado de instrucción mínima debe ser T.S.U. (esta normativa tiene su excepción si tiene experiencia en el área caja). Ahora bien si hablamos del reclutamiento interno para participar también existen unos requisitos como es que la postulación debe ser firmada por la máxima autoridad jerárquica de la unidad adscrita; para postulaciones a cargos del mismo nivel, deberá tener una antigüedad mínima de 1 año; para postulaciones a cargos de un nivel superior, deberá tener una antigüedad mínima de 2 año.

Dentro de la institución el personal tiene la oportunidad de subir de cargos, por ejemplo me inicie como promotora, luego asistente administrativo y actualmente ocupo el cargo de supervisor de agencia. Sin embargo hay compañeros que se conforman con sus cargos y no aspiran surgir en la institución. Considero que cada persona se plantea hasta donde desea llegar dentro de sus trabajos, hay quienes le dan la oportunidad y no lo provechan.