ANÁLISIS DE
LA PREGUNTA 2 Y 3
LCDA.
MARYSARY AZUAJE ARAUJO
¿CUÁL ES EL
IMPACTO DE LA PROMOCIÓN DE LA NUEVA LEY DEL TRABAJO BAJO LOS PARADIGMAS ESTUDIADOS
EN EL MARCO DE LA PLANIFICACIÓN Y
DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO?
La
nueva Ley Orgánica del Trabajo, (2012), ha traído consigo una serie de interrogantes,
por cuanto existe en los venezolanos un total desconocimiento donde muchos
cambios se han dado a través de los diferentes ámbitos de la relación laboral, considerado cambiar
diferentes aspectos entre ellos la jornada laboral que se redujo de 44 horas
semanales a 40 horas, la eliminación de la tercerización que hace que
muchas empresas se establezcan en una
gestión empresarial ilegal para
defraudar el entono laboral y tributario,
el reposo pre y post natal para ambos padres, el pago doble por prestaciones en caso de despido injustificado, el empleador debe mostrar
la causal de despido y no el trabajador, el sueldo base para el cálculos de las
prestaciones sociales será el último salario, entre otros. El regreso de
la retroactividad en el pago de las prestaciones sociales y del
doblete es un impacto de gran alcance
para la empresa privada.
¿CUÁL ES EL EFECTO
EN LOS ENTORNOS LABORALES
ACTUALES?
Las
pequeñas y medianas empresas (pymes) serán las más afectadas con la aplicación
de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(Lottt) según coinciden los gremios y los especialistas. El reconocimiento de
la retroactividad de las prestaciones sociales a partir de 1997 "tendrá un
impacto muy negativo en las estructuras de costos de las empresas,
especialmente en las más pequeñas; aunque ahora no se tengan que deshacer mes a
mes del dinero previsto para el pago de prestaciones. La aprobación de esta ley
traerá como consecuencia, el incremento de los costos de mano de obra,
inflación desabastecimiento y el riego en la generación de empleos, así como,
los actuales puestos de trabajo.
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